مدیر شدن، ادامه همان کار قبلی با عنوانی جدید نیست.

نه. این برنامه برای هر کسی در دو سال اول مدیریت افراد کار می‌کند؛ از جمله کسانی که تیمی را بدون هیچ تحویل‌وتحولی به عهده گرفته‌اند.

شش جلسه، معمولاً در بازه هشت تا دوازده هفته، تا هر ابزار بین جلسات در موقعیت واقعی استفاده شود.

این یک برنامه منتورینگ ساختاریافته است که چارچوب‌های کاربردی، پیشنهادهای روشن و کار روی موقعیت‌های واقعی مدیریتی شما را ترکیب می‌کند.

این موضوع زیاد پیش می‌آید و بخشی از کار است: ارتباط رو به بالا هم یکی از مهارت‌های مدیران تازه‌کار است.