Kariyer kararları çoğu zaman tutku eksikliğinden değil, seçeneklerin hiçbir zaman aynı ölçütlerle karşılaştırılmamasından dolayı başarısız olur.
Sorun bilgi değil, karşılaştırma
Kariyerinin ilk yıllarındaki çoğu kişinin seçeneği yok değildir; karşılaştırma yöntemi yoktur. İki rol aynı anda akılda tutulur, güne göre farklı ölçütlerle değerlendirilir ve karar dışarıdan bir zorunluluk gelene kadar ertelenir.
Gerçekçi bir yön, seçenekleri yan yana yazıp aynı kısa ölçüt listesiyle puanlamakla başlar.
Gözlemleyebileceğiniz ölçütler kullanın
Gerçekle sınayabileceğiniz beş altı ölçüt seçin: günlük işin kendisi, piyasanın ödeme yaptığı beceriler, elinizdekiyle bu alana ne kadar hızlı girebileceğiniz, gelir aralığı, çalışma koşulları ve kötü bir haftada bu işin ne kadarına gerçekten katlanabileceğiniz.
Kişilik testleri tercihleri anlatır; kısıtları anlatmaz. Kararı genellikle kısıtlar verir.
Öne çıkan seçeneği ucuza test edin
Karar vermeden önce en güçlü seçeneği iki hafta test edin: bugün bu işi yapan üç kişiyle konuşun, işin küçük bir parçasını gerçekten yapın, iki ilanı dikkatle okuyup hangi becerilerin eksik olduğunu görün.
İki hafta test edilmiş bir yön, altı ay düşünülmüş bir yönden daha değerlidir.
